為打通交流渠道，疏解職工壓力，促進(jìn)公司制度體系優(yōu)化完善，2月22日，中圣公司組織舉辦了2019年新春吐槽大會(huì)。
會(huì)議圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展、工作流程及整體運(yùn)行中存在的問(wèn)題進(jìn)行交流，各部門職工代表結(jié)合實(shí)際案例及相關(guān)單位政策提出薪酬、福利等方面的建議，并提出了本崗位工作中需要協(xié)助配合的問(wèn)題；中層人員敞開(kāi)心扉，傾訴了日常工作的難處、痛處，并詳細(xì)解讀了本部門的工作要求。與會(huì)人員各抒己見(jiàn)、暢所欲言，寬松、幽默的吐槽氛圍也化解了職工心中不敢講、不愿訴的苦悶，吐露的各種“槽點(diǎn)”大大加深了大家對(duì)各部門工作的認(rèn)識(shí)和彼此難處的理解。
該公司主要負(fù)責(zé)人要求，要收集整理會(huì)議提出的意見(jiàn)、建議，集中上會(huì)研究討論并加以落實(shí)解決，積極采納對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有益的措施,給職工滿意答復(fù)。涉及各個(gè)部門內(nèi)部管理的問(wèn)題，要深入研究并加以引申，強(qiáng)化整體的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，將企業(yè)文化融入到日常工作中，循序漸進(jìn)養(yǎng)成習(xí)慣。（唐全霈）
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